کاهش نیروها، خطراتی برای موسسه آلن تورینگ به همراه دارد

هشدار کارکنان مؤسسه آلن توریگ درباره اعتبار این سازمان

کارکنان مؤسسه ملی هوش مصنوعی بریتانیا اعلام کرده‌اند که اعتبار این سازمان در معرض خطر جدی قرار دارد و نسبت به آینده آن ابراز نگرانی کرده‌اند. این هشدارها پس از خروج مدیران ارشد و برنامه‌های کاهش هزینه مطرح شده است.

نگرانی از کاهش اعتبار مؤسسه

بیش از 90 نفر از کارکنان مؤسسه آلن توریگ در نامه‌ای به هیئت امنای این مؤسسه، نگرانی‌های خود را درباره رهبری آن اعلام کرده‌اند. در این نامه آمده است که برنامه‌های اخراج ممکن است حدود 140 نفر از 440 نفر کارکنان مؤسسه را تحت تأثیر قرار دهد و این موضوع می‌تواند اعتبار مؤسسه را به خطر بیندازد.

کارکنان عنوان کرده‌اند که با قرار گرفتن تیم‌ها و برنامه‌ها در معرض ریسک اخراج، آینده توانایی توریگ به عنوان یک سازمان علمی جدی، در خطر است.

نگرانی از عقب ماندن از فناوری

در نامه همچنین بیان شده که مؤسسه آلن توریگ در حال عقب ماندن از فناوری‌های جدید است و انتقادات زیادی به این مسئله وارد شده است. به گفته نویسندگان نامه، برخی از پروژه‌ها به خاطر کاهش عملکرد مؤسسه لغو شده‌اند و در صورت ادامه این وضعیت، توانایی مالی مؤسسه و جذب بودجه‌های آینده به شدت تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.

پاسخ مؤسسه به نگرانی‌ها

مؤسسه تأیید کرده است که دو نفر از چهار مدیر جدید علمی که در فوریه منصوب شده بودند، از مؤسسه رفته‌اند. هیئت امناء همچنین از رهبران برای پاسخ‌گویی در خصوص عدم اجرای صحیح استراتژی‌های جدید درخواست کرده است.

آلن توریگ، که به نام ریاضیدان بریتانیایی بنیان‌گذار علم کامپیوتر مدرن نامگذاری شده، در سال 2015 به عنوان یک مؤسسه ملی برای علم داده تأسیس شد و در سال 2017 حوزه فعالیتش به هوش مصنوعی گسترش یافت. اهداف این مؤسسه شامل پیشبرد تحقیقات علمی و ایجاد گفت‌وگوهای عمومی آگاهانه درباره هوش مصنوعی است.

یک سخنگوی مؤسسه اعلام کرد که اخیراً 100 میلیون پوند از دولت به‌عنوان تأمین مالی در یک توافق پنج‌ساله دریافت کرده و هیئت امناء از تیم رهبری حمایت می‌کند. این استراتژی جدید که “توریگ 2.0” نامیده می‌شود، بر سه حوزه کلیدی تمرکز دارد: سلامت، محیط زیست و دفاع و امنیت.

منبع: theguardian